En coaching, nous partons du principe que nous avons tous des talents. Cela concerne des facultés que nous portons en nous, existantes, et qui sont plus ou moins développées. Car pour qu’elles soient développées, il leur faut des circonstances particulières, un environnement propice, des expériences concrètes. Elles nous permettent de réaliser des choses spécifiques, d’adopter un comportement et un mode de fonctionnement adaptés aux situations complexes et à certains besoins.
Le talent n’est pas duplicable ou transmissible d’un individu à l’autre. Il s’apprécie à un moment donné, dans un contexte donné et se manifeste dans la vie personnelle, tout autant que dans la vie professionnelle.
Cette disposition peut prendre corps à n’importe quel âge, et s’activer en réponse à une circonstance, une problématique.
Elle va croître et prendre force à chaque expérimentation, une fois réveillée.
Le talent est indiscutable, connu et reconnu par l’entourage.
Il se reproduit facilement et procure une notion de plaisir.
Le travail de recherche de ses qualités s’effectue entre autres par le questionnement.
Que disent les autres de moi ? Qu’est-ce qui me semble facile ? Qu’est-on capable de faire sans fatigue ?…
Ainsi, nous mettons en lumière des compétences sous estimées et qui sont bien des talents.